Teamtræning

Vi tilbyder  Teamtræning   Ledertræning   Salgstræning   Organisationsudvikling

teambuldingEksempler på fokusområder i et teamtræningsforløb:

Let´s Play modellen

Modellens navn er et initialord, med følgende betydning:

  • L – Loyalitet – Vi fokuserer på fællesskabet, den loyale opbakning til værdierne, aftalerne og kerneopgaverne
  • E – Engagementet – Den fælles forståelse for energien, fremdriften, hjælpsomheden og videndelingen
  • T – Tilfredsheden – Fokus på trivslen, motivationen og arbejdsglæden
  • S – Samarbejde – Har vi fælles mål? Løfter vi i flok? Har vi tillid til hinanden?
  • P – Positiv – Er stemningen i top med en høj grad af begejstring og evne til at heppe hinanden fremad?
  • L – Lytter – Lytter vi aktivt, eller skiftes vi bare til at tale? Er vi positive nysgerrige på hinandens hverdag?
  • A – Anerkender – Kan vi blive bedre til at rose og anerkende hinanden?
  • Y – Yes attitude – Hvordan viser vi viljen til at ville lykkes? Bidrager vi med energi til hinanden?

Vi arbejder altid med de gode relationer, den interne kommunikation, de fælles rammer, retning og kerneopgaven.

LEAN – Enkle værktøjer fra LEAN universet bringes ofte i spil.

Begreber som Nærvær, Humor og Leg indgår også i vore forløb. Vi kalder det NHL-fokus

Til at understøtte implementeringen af de valgte indsatsområder, har vi en lang række let tilgængelige værktøjer, bl.a.:

  • Spiller vi på den grønne eller sorte bane?
  • Simulering og dilemma kort.
  • Væg – inspiration – plakater.
  • Personlige træningskort.
  • Persontype-navneskilt.
  • Hånden – 3 ting, du selv kan gøre, 1 ting din chef kan gøre og 1 ting dine kollegaer kan gøre.
  • Spilleplade med 18 fokusområder.
  • Tænkehatte – dialog og kreativitet

LET fundamentet:

Loyalitet – Engagement – Tilfredshed

Vi tilbyder  Teamtræning   Ledertræning   Salgstræning   Organisationsudvikling